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Effektiv. Innovativ. Transformierend
Wir sind stolz darauf, mit einigen der Besten zusammenzuarbeiten.
WIR SIND WISEFORCE ADVISORS
Verwandeln Sie Ihre 50+ Belegschaft in einen
Wettbewerbsvorteil
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Mit dem demografischen Wandel stehen Unternehmen vor einer entscheidenden Wahl: Sich anpassen und durch die Stärken einer lebens- und berufserfahrenen Belegschaft erfolgreich sein – oder durch Festhalten an veralteten Modellen ins Hintertreffen geraten.
Stellen Sie sich vor, welches Potenzial freigesetzt wird, wenn Sie das einzigartige Fachwissen, die Weisheit und die Loyalität von Mitarbeitenden ab 50 gezielt nutzen – und so den demografischen Wandel in Ihren größten geschäftlichen Vorteil verwandeln.
Im Zentrum unseres Beratungsansatzes steht echte Partnerschaft. Gemeinsam mit Ihnen transformieren wir Ihre Belegschaft 50+ in einen dynamischen, strategischen Vermögenswert, der Innovation, Produktivität und nachhaltiges Wachstum treibt.
Lassen Sie uns eine der größten gesellschaftlichen Herausforderungen von heute in die bedeutendste wirtschaftliche Chance von morgen verwandeln.
Unsere Mission
- Wir gestalten eine zukunftsorientierte Arbeitswelt, in der Alter keine Barriere für Chancen mehr darstellt.
- Wir liefern passgenaue Longevity Strategien für nachhaltige Veränderungen und gesteigerte Produktivität.
- Wir fördern einen Mindset-Shift durch echte Inklusion und wirkungsvolle Maßnahmen am Arbeitsplatz, die einen echten Unterschied machen und spürbar zu höherer Wertschöpfung beitragen.
Wir gestalten eine zukunftsorientierte Arbeitswelt, in der Alter keine Barriere für Chancen mehr darstellt.
Wir liefern passgenaue Longevity Strategien für nachhaltige Veränderungen und gesteigerte Produktivität.
Wir fördern einen Mindset-Shift durch echte Inklusion und wirkungsvolle Maßnahmen am Arbeitsplatz, die einen echten Unterschied machen und spürbar zu höherer Wertschöpfung beitragen.
Über uns
Wiseforce Advisors ist eine Unternehmensberatung, die sich auf Workforce Longevity Strategien spezialisiert hat. Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, um systemische Lösungen zu entwickeln und eine nachhaltige kulturelle Transformation zu ermöglichen.
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir wegweisende Ansätze, die auf Ihre spezifischen Herausforderungen zugeschnitten und datenbasiert sind – und so das volle Potenzial Ihres lebens- und berufserfahrenen Teams freizusetzen. Ganz gleich, ob Ihr Ziel darin besteht, die Effizienz zu steigern, nachhaltiges Wachstum zu fördern oder eine wirklich inklusive Kultur zu schaffen: wir helfen Ihnen dabei, Erfahrung zu Ihrer größten Stärke zu machen.
Unser Beratungsansatz
Wiseforce Advisors nutzt ein bewährtes, ergebnisorientiertes Modell, das die vier Kernelemente jeder Organisation adressiert: Führungskräfte, Mitarbeitende, Prozesse und deren Verbindung (Kultur).
Mit datengestützten, bereichsübergreifenden Lösungen helfen wir Ihnen, innovative Ansätze schnell aufzugreifen und messbare Ergebnisse zu erzielen.
WISEFORCE SERVICES
Unsere Services sind darauf ausgerichtet, die besonderen Stärken und die Erfahrung der lebens- und berufserfahrenen Belegschaft zu nutzen, um Innovation zu fördern und Transformation in Unternehmen und Organisationen voranzutreiben. Indem wir das Know-how erfahrener Fach- und Führungskräfte gezielt einbinden, erreichen unsere Klienten gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden ein neues Maß an Leistung, Produktivität und Zufriedenheit.
WORKFORCE & ORGANIZATION DIAGNOSTIC
Bewerten Sie, wie effektiv Ihre Organisation das Wissen und die Erfahrung Ihrer erfahrenen Belegschaft nutzt und so mobilisiert, um die Unternehmensziele zu erreichen.
LEADER DEVELOPMENT & COACHING
Entwickeln Sie agile, visionäre Führungskräfte mit maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen, in denen sie lernen, ihre älteren Mitarbeitenden intrinsisch zu motivieren und deren Wissen und Erfahrung gezielt einzusetzen.
EMPLOYEE DEVELOPMENT PROGRAMS
Ermöglichen Sie Ihren erfahrenen Mitarbeitenden, ihre berufliche Weiterentwicklung selbst in die Hand zu nehmen – mit unserem wirkungsvollen Age Catalyst Program (ACP). In diesem Programm schärfen sie den Purpose ihres Wertbeitrages bei der Arbeit und lernen, wie sie ihre langjährige Expertise gezielt einsetzen können, um die Veränderungen voranzutreiben, die Ihre Organisation braucht.
CROSS-GENERATIONAL DIGITAL UPSKILLING
Beschleunigen Sie die digitale Entwicklung Ihres Unternehmens, indem Sie generationenübergreifendes Wissen nutzen: So stellen Sie sicher, dass auch erfahrene Mitarbeitende gezielt weitergebildet werden und die Zusammenarbeit zwischen erfahrenen und jüngeren Mitarbeitenden gestärkt wird.
KNOWLEDGE TRANSFER
Überbrücken Sie die Lücke zwischen erfahrenen und jüngeren Mitarbeitenden, indem Sie den Austausch von Wissen und Fähigkeiten fördern. Durch Mentoring- und Kooperationsprogramme helfen wir Ihnen, wertvolles institutionelles Wissen zu bewahren – damit Ihre Belegschaft anpassungsfähig bleibt und für die Zukunft gerüstet ist.
INCLUSION STRATEGY
Fördern Sie Innovation und Leistung, indem Sie Altersvielfalt fest in Ihrer Organisationskultur verankern. Wir unterstützen Sie dabei, eine Kultur zu schaffen, in der die Perspektiven und Beiträge erfahrener Mitarbeitender geschätzt werden – damit jede Stimme zum Unternehmenserfolg beiträgt.
UNSER VERSPRECHEN
Verwandeln Sie das Potenzial Ihrer älter werdenden Belegschaft in einen Wettbewerbsvorteil.
Marie Jerusalem
Marie verfügt über 30 Jahre Erfahrung in den Bereichen Leadership, Organisations- & Personalentwicklung in globalen Unternehmen. In dieser Zeit sammelte sie nicht nur wertvolle Erkenntnisse, sondern dekodierte vor allem die Wichtigkeit der Interdependenz zwischen Team-Diversity und Well-being als nachhaltigen Performance-Driver von Unternehmen. Sie hat Führungskräfte und HR-Experten weltweit zum Aufbau effizienter Teamstrukturen in Zeiten ökologischer und sozio-ökonomischer Transformation und deren Implikationen beraten.
Marie war CPO bei Vistra, Gründerin und Partnerin bei Oxford Leadership, Global Director Human Resources bei Arthur D. Little und Global Director of Learning and Development bei Booz Allen Hamilton. Marie hat einen Master of Science (M.S.) in Arbeitspsychologie und einen Bachelor in klinischer Psychologie der University of San Francisco, USA.
In den vergangenen 25 Jahren war Christian als Senior Partner in führenden internationalen Unternehmensberatungen tätig. Bei KornFerry International und Heidrick & Struggles sammelte er wichtige Erfahrungen in den Funktionen Career Management und Leadership Advisory, mit Fokus auf Beurteilung und Entwicklung oberer Führungskräfte, Teams und Organisationen sowie Executive Search.
Zu seinen Schwerpunkten zählt auch das Adressieren der unternehmerischen Herausforderung mit der älteren Berufsgruppe und des damit verbunden ungenutzten Produktivitäts-Potentials generationsübergreifender Zusammenarbeit. Dazu bedarf es seiner Meinung einer dringenden Änderung des Alter-Narrativs, um das Leistungspotential der Generation 50+ effektiv und sinnhaft auszuschöpfen.
Christian Jerusalem
TRENDS & INSIGHTS
Unser Blog beschäftigt sich mit Insights und Features, die ein Verständnis für die Dringlichkeit und Zukunftsrelevanz des Themas schafft und zum Umdenken auffordert.
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